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溝通面對面 集聚正能量

發布時間:2014.06.13 作者:阮林 來源:人力資源部

為深入溝通思想,進一步營造凝心聚力、共謀發展的工作氛圍,集團公司領導班子在完成群眾路線教育實踐活動的“四個必談”規定動作后,積極開拓活動開展思路,創新談心談話的形式和范圍,在公司班子主要負責人與部門主要負責人之間、班子成員與分管部門負責人之間深入開展了談心談話活動。

65開始,集團公司領導班子先后開展談心談話活動共13場次,進一步擴大了意見征集的寬度和廣度,為開展自我剖析和開好民主生活會做了充分的鋪墊和準備。集團公司班子成員把每一次談心談話都當成是了解實際、征求意見、解決問題、推動工作的有效途徑,變“上來談”為“下去談”,變“閉門談”為“公開談”,變“單一談”為“多樣談”。在具體開展談心談話時,集團公司領導班子主動自我剖析,認真了解情況,積極理順情緒,與參與談話的同志共同分析問題,共同討論對策,營造了舒心交談、和諧融洽的談心氛圍,使大家消除了不愿談、不敢談、不真談的思想顧慮談出了真情實感,談出了工作干勁,真正達到交心“揭底”吐真言的效果。對于談話中提出的在加強內部管理和溝通交流、完善制度建設、多深入部門和基層了解情況等建議,集團領導班子將認真對照,立行立改,積極轉變工作思路,創新工作方法,做到有的放矢、對癥下藥。

本次談心談話活動深入貫徹了群眾路線教育實踐活動的主旨,有效架起了溝通橋梁,搭建了常態交流平臺,凝聚了發展共識,有利于提升公司團隊建設,助推公司又好又快地發展。

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